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紹介予定派遣 面接

派遣先企業には、派遣スタッフの資料(履歴書など)が渡されています。

それは、紹介予定派遣の場合であっても同様に、派遣先企業に派遣スタッフの資料(履歴書など)が渡されています。

この派遣スタッフの資料(履歴書など)が派遣先企業に渡され、その資料を基に派遣されるスタッフを採用するのか判断します。

なので通常の派遣の場合では、就業前に派遣先企業が派遣されてくるスタッフの面接を行うことは極めてまれです。

登録派遣会社の提示する資料を信頼して、派遣スタッフの到着を待つのが普通です。

なので履歴書等はとても重要な意味を持ちます。

紹介予定派遣の場合は少し異なります。

その後企業への正式採用が控えているので、派遣就業前や派遣契約終了時に面接や就職試験を受けさせる場合もあります。

大企業になるとより面接や就職試験を受けさせる場合が強いようです。

また、このような情報は企業紹介時に登録派遣会社からあなた自身に伝えられます。

不安な面として、「派遣先企業に出向いたら、突然採用試験を受けさせられるかも」と思う人もいるでしょう。

しかし事前に登録派遣会社からあなた自身に伝えられますのでそのようなことはまずありません。

この記事のカテゴリーは「紹介予定派遣の面接と流れ」です。
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